Nòmines de l’agència

La nomina es el document justificatiu del salari, obligatori per llei (art. 29.1 Estatut dels Treballadors). Consta de tres grans blocs:

Meritaments: tot el que percep el treballador. Es divideix en percepcions salarials (salari base, complements, prorrates de pagues extres) i extrasalarials (dietes, plus transport, indemnitzacions). Les extrasalarials estan excloses de la base de cotitzacio i, en molts casos, de la base de retencio d’IRPF art. 26.2 ET art. 9 RIRPF (RD 439/2007).

Deduccions: retencions IRPF, quotes SS a carrec del treballador (CC, AT/FP, MEI) i altres deduccions legals.

Liquid a percebre: resultat de restar les deduccions als meritaments totals. Es el «sou net» que rep el treballador al compte bancari.

Les quotes de la Seguretat Social s’apliquen sobre la base de cotitzacio per contingencies comunes (BC-CC), que inclou el salari base, complements salarials i la prorrata de pagues extres, pero exclou les percepcions extrasalarials. Art. 147 LGSS (RDL 8/2015) Ordre PCM/74/2024

Quota treballador: CC 4,70% + Atur 1,55% + FP 0,10% + MEI 0,12% = 6,47% total. LPGE 2024 DA 3a RDL 2/2023 (MEI)

Quota empresa: CC 23,60% + AT 1,50% + FP 0,60% + FOGASA 0,20% + MEI 0,50% = 26,40% total. La tarifa AT (1,50%) s’aplica per a l’activitat de consultoria (CNAE 7022) segons el RD 2064/1995. El FOGASA (art. 33.8 ET) garanteix els salaris en cas d’insolvencia empresarial.

Nomina 1 – Contracte indefinit (15%): La retencio s’aplica sobre la base de retencio, calculada segons els arts. 82-87 del RIRPF RD 439/2007. El tipus resulta de la taula de l’AEAT aplicant les circumstancies del model 145 (situacio personal, descendents). Per a un rendiment net anual d’aproximadament 26.100 EUR amb 2 descendents, la taula dona un tipus del 15%. L’empresa ingressa la retencio trimestralment (model 111) i anualment (model 190).

Nomina 2 – Contracte formacio (2%): L’art. 86.2 RIRPF estableix un limit legal maxim del 2% de retencio per als contractes de formacio en alternanca, independentment del que donaria la taula general. La ratio legis es protegir la renda dels joves en formacio, que perceben salaris molt baixos i necessiten liquiditat. Aquest limit no es pot superar sota cap circumstancia mentre el contracte mantingui la naturalesa de formacio.

El contracte de formacio en alternanca (art. 11.2 ET, reformulat per la Llei 3/2012 i el RD 1529/2012) presenta un regim fiscal i de SS completament diferent al contracte indefinit:

Salari minim legal: El 1r any, el salari no pot ser inferior al 60% del fixat en conveni (ni al 50% del SMI proporcional a la jornada). El 2n any augmenta al 75% del conveni (min. 85% SMI). Art. 11.2.f ET RD 902/2020

Jornada: El 1r any, maxim el 65% de la jornada ordinaria es laboral; el 35% restant es formacio teorica al centre educatiu. El 2n any, fins al 85% laboral. El temps de formacio NO es remunerat directament per l’empresa, pero si cotitzat amb les quotes fixes.

Aquesta diferencia reflecteix la voluntat del legislador d’incentivar la contractacio de joves en formacio dual i facilitar la transicio del sistema educatiu al mercat laboral, reduint el cost per a l’empresa i protegint la renda neta del jove treballador.